Yapay zeka iş gücü piyasasında becerileri dönüştürüyor
Yapay zeka, Türkiye’de iş gücü piyasasını dönüştürüyor. 2026’nın ilk sekiz ayında 1,6 milyon açık iş bildirilirken beceriler de değişiyor.
Türkiye’de iş gücü piyasasında personel ihtiyacı devam ederken teknolojik dönüşüm, çalışanlardan beklenen yetkinlikleri de yeniden belirliyor. İŞKUR’un Ağustos 2026 verilerine göre, yılın ilk sekiz ayında bildirilen açık işlerin yüzde 99,6’sı özel sektörden geldi. İmalat sanayisi ise 574 bin 530 açık işle en fazla personel aranan sektör oldu.
İŞKUR kayıtlarına göre işverenler, 2026’nın ilk sekiz ayında toplam 1 milyon 616 bin 731 açık iş bildirdi. Aynı dönemde kurum aracılığıyla 947 bin 120 kişi işe yerleştirildi. Turizm ve otelcilik elemanı, silahsız özel güvenlik görevlisi ve servis elemanı, açık iş sayısının yüksek olduğu pozisyonlar arasında yer aldı.
Yapay zeka görevleri yeniden şekillendiriyor
Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, yapay zekanın iş gücü piyasasındaki etkisinin yalnızca bazı mesleklerin ortadan kalkıp kalkmayacağı üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirtti. Bayar’a göre geleceğin çalışanı, yapay zekayı tek başına kullanan değil, bu teknolojiyi kendi uzmanlığıyla etkili biçimde birleştirebilen kişi olacak.
Pazarlama, finans, insan kaynakları, satış ve yazılım gibi alanlarda yapay zekanın günlük iş akışlarına dahil olduğunu aktaran Bayar, çalışanların yalnızca bu araçlardan yararlanmasının yeterli olmayacağını ifade etti. Üretilen sonuçları değerlendirmek, doğruluğunu kontrol etmek ve sonuçları iş süreçlerine doğru biçimde uyarlamak da önem kazanıyor.
2030’a kadar becerilerin yüzde 44’ü değişebilir
Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 araştırmasına göre Türkiye’de işverenler, çalışanların mevcut becerilerinin yüzde 44’ünün 2030’a kadar değişmesini veya dönüşmesini bekliyor.
Bu dönüşümün insan becerilerini geri plana itmediğini vurgulayan Bayar, yapay zekanın rapor hazırlayabileceğini ancak verilerin anlamını yorumlama, doğru soruyu yöneltme, karar alma, ekip yönetme ve müşterilerle güven ilişkisi kurma gibi yetkinliklerin hâlâ insanlara dayandığını söyledi.
Bu nedenle teknik bilgiyle birlikte iletişim, yaratıcılık, problem çözme ve analitik düşünme becerilerinin de önemini koruyacağı belirtiliyor. İş dünyasında öne çıkacak profil, teknolojik araçları kullanabilen ve sonuçlarını değerlendirebilen çalışanlardan oluşacak.
Yeni uzmanlık alanları öne çıkıyor
Yapay zeka ve dijital dönüşümün etkisiyle yapay zeka ve makine öğrenmesi, veri bilimi, siber güvenlik, otomasyon, yapay zeka ürün yönetimi ve yapay zeka yönetişimi gibi alanların daha fazla öne çıkması bekleniyor.
Ancak değişim yalnızca yeni mesleklerin ortaya çıkmasıyla sınırlı kalmıyor. Mevcut işlerin yürütülme biçimi de teknolojik gelişmeler doğrultusunda dönüşüyor. Muhasebe, pazarlama, insan kaynakları ve satış gibi alanlarda çalışanların görevleri tamamen ortadan kalkmasa da aynı işlerin farklı araçlar ve yöntemlerle yapılması bekleniyor.
Bu tablo, çalışanların mevcut uzmanlıklarını yeni teknolojilerle birleştirmesini ve sürekli öğrenmeyi kariyerlerinin kalıcı bir parçası haline getirmesini gerektiriyor.
Türkiye’de imalat, turizm, hizmet ve güvenlik sektörlerinde personel ihtiyacı sürerken yapay zeka, özellikle bilgi yoğun pozisyonlarda işe alım ölçütlerini de etkiliyor. Önümüzdeki dönemde diploma ve deneyimin yanı sıra teknolojik dönüşüme uyum sağlama kapasitesinin daha fazla önem kazanacağı değerlendiriliyor.
İş gücü piyasasında artık yalnızca hangi mesleklerin daha fazla arandığı değil, o mesleği yapan kişilerin değişen teknoloji karşısında kendilerini ne ölçüde güncelleyebildiği de belirleyici olacak.
