Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi Neler İçeriyor

– Yıllık izinlerin kullanılmasında amire verilen takdir yetkisi, izinleri ortadan kaldıracak biçimde kullanılamaz.
– Yıllık izinler, Olağanüstü haller sebebiyle izinlerin kullanılması Bakanlıkça durdurulmadığı sürece her takvim yılının ilk çalışma gününden itibaren hiçbir talimat ve düzenlemeye gerek kalmaksızın yıllık izin kullanılmasına müsaade edilecektir.
– Yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınacaktır.
– Yıllık iznin kullanımında izin süresinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de izin süresinden sayılır. Yıllık iznin pazartesi günü kesilerek başlanması halinde cumartesi ve pazar günleri de yıllık izin süresinden sayılır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün yıllık izin alarak cumartesi günü göreve başlayacak olan memurların tekrar pazartesi gününden yıllık izin almak istemesi halinde arada kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresinden sayılır. 5 gün yıllık izin alınması halinde yıllık izin içinde kalmayan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilmez.
– Yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim) ve genel tatil günleri (1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz) ile yetkili makamlarca idari izinli sayılan süreler yıllık izne dahil edilmez.
– Yıllık izin verildikten sonra yetkili makamlarca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde bu süreler yıllık izin süresinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda ilgili memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılacaktır.
– İzinlerin yurt dışında geçirilecek olması halinde ayrıca bir onaya gerek bulunmaksızın, hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından memura istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgileri izin talebinde bulunurken belirtilecektir.
– Askerlik hizmeti, 657 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde aranan (1 yıllık çalışma süresini tamamlama) yıllık izin süresi hesabından sayılacaktır.
– Açığa alındıktan veya kamu görevinden çıkarıldıktan sonra mali ve sosyal hakları verilerek görevine iade edilen memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre izinleri tanımlanacaktır.
– Aylıksız izinli olan memur göreve başlamadan yıllık izin talebinde bulunamayacaktır.
– Yıllık iznini kullanmakta olan memurlardan hizmetine ihtiyaç duyulan memurun zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içinde görevine dönmesi zorunludur.
– Beklenen doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memur, bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin ve benzeri) kullanabilir. Ancak bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmez.
– İlgili mevzuat gereğince aylıksız izin kullanmakta olan gebe memura, isteği halinde aylıksız izninin kesilmesi suretiyle göreve başlama şartı aranmaksızın, doğum öncesi ve doğum sonrası analık izni verilecektir.
– Beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre (çoğul gebeliklerde 10 haftalık süre) içinde devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, göreve başlaması kaydıyla doğum öncesi analık izni süresinin kalan kısmı ile doğum sonrası analık izni kullandırılacaktır.
– Doğumdan sonraki 8 haftalık süre içinde devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, göreve başlaması kaydıyla sadece 8 haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
– Süt izninin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.
– Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren yarım gün izin kullanmayı tercih eden memur, yarım gün izin hakkından faydalanmayı bırakıp süt izni kullanmayı talep etmesi halinde süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlandırılır.
– Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren yarım gün izin hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan yararlanma süresi biten memur, süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlandırılacaktır.
– Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memur, doğumdan sonra 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden faydalanacaktır.
– Yarım gün izin süresinin tespitinde memurun yaşayan çocuğunun sayısı değil doğum yapması (ölü doğum dahil) esas alınacaktır.
– Yarım gün izin hakkını kullanmakta iken çocuğun ölümü halinde memur bu iznin kalan süresini kullanamayacaktır.
– Doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren süt iznini kullanmayı tercih eden memur, süt izninin kesilerek yarım gün izin hakkını talep etmesi halinde yarım gün izin süresinin kalan kısmı kadar bu izin hakkından yararlandırılacaktır.
– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün izin hakkını talep edebilir. Ancak, bu memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 aylık sürenin kalan kısmı kadardır.
– Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık süre içinde devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, göreve başlaması kaydıyla 8 haftalık izin süresinin kalan kısmı kadar izin kullandırılacaktır.
– Yarım gün izin süresi, evlat edinilen çocuğun evlat edinen kişinin kaçıncı çocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenir. Çocuk sayısının tespitinde öz veya evlatlık ayrımı gözetilmez.
– Babalık, ölüm, düğün nedeniyle verilecek mazeret izin süreleri kesintisiz kullanılacak, kısım kısım kullanılamayacaktır.
– Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftası'nın ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde, engellilere yönelik faaliyet gösteren konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm engelliler idari izinli sayılarak mazeret izinleri arasına dahil edilmiştir.
– Doğum sebebiyle verilecek aylıksız izinlerde, Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız izni, süreleri içinde her iki eş aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılacaktır.
– Yine doğum sebebiyle verilen aylıksız izin, 24 aylık sürenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullandırılacaktır.
– Başka bir gerekçeyle aylıksız izinli iken doğum yapan memura, analık iznini kullanması halinde doğum sonrası analık izninin bitiminden, analık iznini kullanmaması halinde ise doğumdan sonraki 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren 24 aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, göreve başlama şartı aranmaksızın talep ettiği süre kadar aylıksız izin verilecektir.
– Yine başka bir gerekçe ile aylıksız izinli iken eşi doğum yapan memura, isteği halinde göreve başlama şartı aranmaksızın doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir.
– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, göreve başlaması kaydıyla isteği üzerine doğum sonrası 8 haftalık sürenin veya yararlanması halinde yarım gün izin süresinin bitiminden itibaren 24 aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin hakkından yararlandırılacaktır.
– Devlet memurluğuna atanmadan önce eşi doğum yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir.
– Evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız izin, 24 aylık sürenin aşılmaması kaydıyla kısım kısım kullanılabilecektir.
– Evlat edinmelerin devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde bu kapsamdaki memur, isteği üzerine evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız izin hakkını kullanabilir. Bu iznin başlangıç tarihi, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık sürenin veya yararlanılması halinde yarım gün izin süresinin bitimidir.(Memur Postası)